Queremos extender nuestro compromiso a los stakeholders con los que colaboramos, sobre todo proveedores de materias primas que operan en las áreas en las que hay un mayor riesgo de que no existan condiciones de trabajo equitativas.

Nuestras recientes visitas a las fábricas de nuestros proveedores, nos confirman que también nuestros colaboradores quieren desempeñar un papel activo en el proceso. Otra ayuda en este sentido llega desde las políticas de sostenibilidad lanzadas por países como China que han introducido estándares más exigentes en las condiciones de trabajo, bajo pena de cierre de las fábricas. 

En los últimos años, numerosos países del Extremo Oriente han realizado grandes pasos en lo que se refiere a la paridad de género y a la garantía de las condiciones contractuales y salariales equitativas para todos los empleados. El primer paso para iniciar o renovar la colaboración con un proveedor es la visita de un consultor nuestro o buscador de materias primas para comprobar la calidad de los tejidos y la existencia de las condiciones mínimas de trabajo. Condiciones que han sido comprobadas y valoradas más que suficientes en países como China y Vietnam, sobre todo en empresas de pequeñas dimensiones. Desde la presencia de música de fondo a la posibilidad de realizar pausas en las líneas de producción, pasando por la regulación, la concesión y el pago de las horas extras.

Otro aspecto que merece mención es la Ley de Contrato Laboral de la República Popular China, la Labor Contract Law, que establece la edad mínima a los 18 años para los trabajadores dependientes y la protección en la estipulación de contratos de trabajo de duración determinada e indefinida.

Karpos sigue atentamente la evolución de estos aspectos legales y, al mismo tiempo, invita a las empresas productoras de materia prima a tener un papel responsable hacia la empresa y los empleados locales.