Les employés sont au cœur de l'activité du groupe MVC. Nous partageons avec notre personnel et nos collaborateurs la passion pour le monde outdoor et une approche légère et performante de la montagne. Notre relation va souvent au-delà du cadre professionnel : nous nous retrouvons avec eux pour une sortie en peaux de phoque ou autour d'une bière après le travail. Dès leur entrée chez Karpos, nous cherchons à faire en sorte que nos employés se sentent au centre du projet et puissent apporter des idées, des projets et des nouveautés, en valorisant leurs compétences et en cultivant leurs talents. Nous croyons en un environnement de travail sain, accueillant, inclusif et diversifié.

Le bien-être au travail et la conciliation entre vie professionnelle et vie privée sont deux aspects fondamentaux pour le groupe MVC afin de créer un environnement de travail productif tout en reconnaissant l'engagement de ceux qui contribuent quotidiennement à la croissance du groupe.
En 2021, plusieurs initiatives ont été lancées pour améliorer la qualité de vie au travail et la conciliation travail-vie privée. Il s'agit de petites actions visant à protéger la santé de nos employés, à récompenser leur performance et leur permettre de passer plus de temps avec leur famille.

À la fin de l'année 2021, le groupe MVC a obtenu la certification Family Audit, une reconnaissance triennale pour son engagement en faveur de la conciliation entre la vie professionnelle et la vie privée. Un plan triennal a ainsi été élaboré avec les politiques de gestion du personnel correspondantes.