Le persone sono al centro dell’attività del gruppo MVC. Condividiamo con il nostro personale e i nostri collaboratori la passione per il mondo outdoor e un approccio alla montagna leggero e performante. Il nostro rapporto va spesso oltre l’ambito professionale: ci troviamo con loro per un’uscita sulle pelli o allo stesso tavolo per una birra dopo il lavoro. Fin dal loro ingresso in Karpos cerchiamo di far sentire i nostri dipendenti al centro del progetto e di far in modo che possano apportare idee, progetti e novità, valorizzando le loro capacità e coltivando i talenti. Crediamo in un ambiente di lavoro salubre e accogliente, inclusivo ed eterogeneo.

Il benessere sul luogo di lavoro e la conciliazione tra vita lavorativa e vita privata sono per il gruppo MVC due aspetti fondamentali per creare un ambiente di lavoro produttivo e allo stesso tempo riconoscere l’impegno di chi dà quotidianamente il proprio contributo alla crescita del gruppo stesso.
Nel 2021 sono state attivate alcune iniziative per il miglioramento della qualità della vita lavorativa e della conciliazione lavoro vita-privata. Si tratta di piccole azioni volte a tutelare la salute dei nostri dipendenti, a premiare il loro rendimento e a permettere loro di trascorrere più tempo con le loro famiglie.

A fine 2021 il gruppo MVC ha ricevuto la certificazione family Audit, un riconoscimento triennale per l’impegno alla conciliazione lavoro-vita privata. E’ stato così elaborato un piano triennale con le relative politiche di gestione del personale.