Nous souhaitons étendre notre engagement envers les parties prenantes avec lesquelles nous collaborons, en particulier les fournisseurs de matières premières qui opèrent dans les zones où il existe un risque accru de traitement inéquitable des travailleurs.
Nos récentes visites dans les usines de nos fournisseurs confirment que nos partenaires veulent également jouer un rôle actif dans le processus. Un autre soutien en ce sens provient des politiques de durabilité mises en place par des pays tels que la Chine, qui ont introduit des normes plus strictes en matière de conditions de travail, sous peine de fermeture d'usines.
Ces dernières années, de nombreux pays d'Extrême-Orient ont également fait des progrès considérables en matière d'égalité des sexes et de garantie de conditions contractuelles et salariales équitables pour les employés. La première étape pour lancer ou renouveler un partenariat avec un fournisseur est la visite d'un de nos consultants ou chercheurs en matières premières, qui vérifie la qualité des tissus et l'existence de conditions de travail minimales. Des conditions qui ont été vérifiées et évaluées comme plus que satisfaisantes dans des pays comme la Chine et le Vietnam, en particulier dans les petites entreprises. De la présence de musique de fond à la possibilité de faire des pauses dans les chaînes de production, en passant par la réglementation, la concession et le paiement des heures supplémentaires.
D'autres aspects qui méritent d'être soulignés découlent directement de la Labor Contract Law, la loi sur le contrat de travail de la République populaire de Chine, qui établit des obligations telles que l'âge minimum de 18 ans pour les travailleurs employés et protège ces derniers dans la conclusion de contrats de travail à durée déterminée et indéterminée.
Chez Karpos, nous suivons attentivement l'évolution de ces aspects juridiques et invitons en même temps les entreprises productrices de matières premières à assumer une responsabilité envers la société et les employés locaux.